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STAFF DIARY

初の試み・・・オンライン新入社員研修

posted on 2020.05.22

シマダグループにも4月から新卒の新入社員8名が新たな仲間として加わりました。

コロナ禍で自粛が求められる中、未だ出社は2回のみ。宅建などの自宅学習を中心に行っています。

昨日から各事業での研修が始まり、シマダアセットパートナーズでも研修を行いました。

参加した新入社員8名の所属予定先は、ホテル・介護・飲食と様々です。

弊社グループでは所属に関係なく、グループ全体の理解と相互関係の構築を目的に全グループの研修を受けます。

 

この状況下で、対面での研修は難しいので、ZOOM等の会議ツールを利用して、

写真や動画等、資料を共有しながら、オンラインでの研修を行いました。

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研修内容はシマダアセットパートナーズのデベロッパーとしての事業内容や他部署との関わりなどの説明に始まり、

デザインの特徴や、実際の建築中現場を中継映像を通して研修したり、オンラインでのランチ等様々。

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新入社員の方たちは事前に各人1分程度の動画を作成し、自己紹介代わりに公開する取り組みがされていました。

事前情報が多かった分、研修する側も、例年よりもコミュニケーションがとりやすかったです。

ただ、もちろん良いことばかりではなく、オンラインでの研修は写真や動画の画面共有する際は、

相手の表情が見えないため、反応がわからず、独りよがりの研修になっていないか、しばしば不安になりました。

 

その後は、一人ひとり個別に夜遅くまでレポートを書いて提出してくれました。

目を通すと、それぞれ刺さる部分が違うようで面白かったですが、

「アートは自分のためのもの、デザインは人のためのもの。」

「(建築において)隠す、隠せないものには意味を持たせる」

といった弊社建築の共通理念に共感してくれレポートに伝えた言葉を書いてくれていました。

その他、建築中の「文京大塚テラス」からの中継映像で研修した

階段下のスペースを利用したデスク等のスキマの有効活用事例であったり、

初めての試みでしたが、弊社代表との画面越しでのランチが特に印象深かったようです。

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人に伝えることで、自身が学ぶことも多いこの研修。

そして今回初めてのZOOMを利用した画面越しの研修。

決してスムーズとはいきませんでしたが、時代の変化に合わせて、弊社の商品展開と同じように創意工夫しながら、

最善を目指し、今後も取り組んで参りたいと存じます。

キヨ